“Donnons un vrai sens à ce qu’on fait !”
Nous voulons nous réinventer vers la durabilité.
C’est l’arbre qui cache la forêt et on la souhaite la plus dense possible pour les générations futures. La durabilité n’est pas juste un concept abstrait à la croisée des chemins économiques, sociaux et environnementaux, c’est une véritable remise en question de nos modèles de fonctionnement.
Si LO Group axe sa stratégie de développement durable sur les Objectifs de Développement Durable
de l’ONU (ODD), nous avons la volonté d’être au moins au niveau des autres acteurs du marché
pour chaque ODD, mais de nous démarquer particulièrement sur :
Comment ? En développement nos engagements pour demain :
Notre durabilité sociale
Sécurité & environnement sain
Nous mettons une personne de référence pour la prévention et la sécurité des employés. Nous formons notre personnel pour comprendre et aider nos clients en cas de problèmes (Plan Sacha, proposé par la Ville de Bruxelles).
Egalité des chances
Former & donner sa chance à des personnes au CV sans expérience.
Parité
Une équipe éclectique, avec une parité hommes-femmes. Egalement des employés issus d’environnements à bas revenus. On encourage la réinsertion socio-professionnelle.
Salaires au-dessus des barèmes
Chaque employé est payé au-dessus du salaire minimum. Salaire étudiant généralisé à 13 EUR/h.
“Notre politique de gestion sociale est primordiale. Nous voulons que chacun puisse démarrer sa carrière avec les mêmes chances ; que chacun puisse évoluer dans un environnement inclusif, sûr et paritaire. Sans une équipe heureuse, soudée et fière, nous ne pouvons pas développer au plein potentiel.”
Notre durabilité environnementale
Notre charte durabilité : nous favorisons les produits écologiques ; éthiques (labels bio, équitables, qualitatifs) et locaux (récoltés en Union-Européenne) ;
Fournisseurs avec politique environnementale convaincante : livraison mobilité verte ; mise en avant des producteurs locaux ; circuit court ; produits de saison ;
Energie : système le moins énergivore et le plus écologique possible ; plan de gestion de l’énergie détaillée ;
Gestion des déchets alimentaires : plan anti-gaspillage mis en place sur nos projets (FIFO, produits bruts, redistribution, ...) ;
Matériel réutilisable : plan gestion des déchets non-alimentaires (vrac, zéro emballage, vaisselle lavable, station de tri, verre consigné, contenant verre, ...) ;
Tenues d’équipes : marques belges en coton/lin pour durabilité de la fibre (résiste au lavage fréquent et l’usure) ;
Alimentation : priorité à des recettes végétariennes. Des options zéro-déchet, locales, saines, bio et éco-responsables fournies ;
Nettoyage : les détergents doivent être labellisés écologiques ;
Plan de mobilité douce : notre communication orientée sur des solutions alternatives.
“Notre secteur produit historiquement un grand nombre de déchets en ayant une empreinte écologique élevée. Cependant, il est possible de faire les choses différemment et de manière durable. Donnons un vrai sens à ce qu’on fait !”